社保2021年度考评结果公布 工银瑞信基金斩获多项荣誉

近日，全国社保基金理事会公布2021年度境内委托投资管理人考评结果。考评结果显示，工银瑞信在公司基本面单项考核获最高A档考评；组合方面，工银瑞信共有11个委托组合荣获A档考评；投资经理方面，工银瑞信有11人次投资经理获得表彰。

据悉本次全国社保基金会年度考评共涉及18家全国社会保障基金境内证券投资管理人、21家基本养老保险基金境内证券投资管理人、205个委托投资组合和187名投资经理。能够在众多投资管理人和投资经理中脱颖而出，凸显出工银瑞信在养老投资领域的综合实力。

深耕养老 连续8年获社保基本面A档考评

对委托投资组合开展年度考评是全国社保基金会加强委托投资管理的重要抓手。年度考评工作始终坚持长期考核机制，以过往三年超额收益作为组合绩效考评依据，不断强化对投资经理的绩效归因和投资过程分析。通过考评，引导管理人树立长期投资、价值投资、责任投资理念，努力提高长期业绩。

在本次考评中，除了公司基本面继续荣获最高A档考评之外，工银瑞信还有11个委托组合荣获最高A档考评，11人次投资经理获得表彰。其中，工银瑞信副总经理杜海涛同时荣获“3年贡献社保表彰奖”、“3年贡献养老表彰奖”、“业绩优秀社保投资经理表彰”、“业绩优秀养老投资经理表彰”四项表彰；固定收益部副总经理谷衡、研究部副总经理杜洋双双荣获“3年贡献社保表彰奖”、“业绩优秀社保投资经理表彰”两项表彰；固定收益部总经理欧阳凯荣获“3年贡献养老表彰奖”、“业绩优秀社保投资经理表彰”两项表彰；权益投资部副总经理王筱苓荣获了“3年贡献养老表彰奖”。

值得一提的是，工银瑞信成立伊始，即将养老金业务作为公司长期发展战略的重点之一，在养老领域持续深耕，加大投入力度。自2010年获全国社保基金境内委托投资管理资格以来，工银瑞信已连续8年获得基本面最高A档考评，社保投资团队也多次获得荣誉表彰。本次投资经理杜海涛、欧阳凯、谷衡、杜洋获得的业绩优秀社保投资经理表彰，在业内仅有11名投资经理获此殊荣，充分体现了市场上专业机构投资者对工银瑞信投资管理能力的高度认可。

不负重托 全面服务个人养老

工银瑞信作为唯一一家具有养老投资全牌照的银行系基金公司，坚持以支持和服务国家养老保障体系建设为己任，始终将养老业务作为公司的压舱石。公司高度重视老百姓“养命钱”的托付责任，围绕养老金资金期限长、对安全性要求高等特点，精心打造养老金投资管理专业团队，加强投研能力建设，为养老金的长期保值增值夯实基础。

除了在第一支柱、第二支柱上持续深耕细作外，作为国内养老金管理规模领先的基金公司，工银瑞信一直都走在个人养老产品创新的前沿，公司将做优养老作为产品布局的重要方向之一，全力打造个人养老精品全矩阵，致力于为养老投资者提供一站式的解决方案。

早在2011年和2013年，工银瑞信就率先将“生命周期”理论引入债券基金，先后推出两只面向个人的养老理财公募产品——工银添颐债券基金和工银添福债券基金。与普通的债券基金不同，这两款产品分别以五年和三年为一个运作周期，在每个运作周期内实现不同的资产配比，从而使得基金的风险收益逐步降低。根据最新公布的基金半年报，工银添颐、工银添福成立以来的总回报分别达到168%和90%，分别超越业绩比较基准达99%和50%。

第三支柱方面，工银瑞信更是加快产品布局，公司2018年首批发行养老目标日期基金。此后四年时间里，工银瑞信精准对接70后至00后主流人群，陆续推出覆盖2035年、2040年、2045年、2050年、2055年、2060年的目标日期基金，成为业内养老目标日期类型最全的基金公司之一，能够满足目前20岁到50岁人群的“一站式”养老投资需求。同时，针对有一定经验、希望自己建立养老组合的投资者，公司推出了工银稳健养老、工银平衡养老2只目标风险基金，为不同偏好的投资者布局养老投资提供了理想工具。

工银添颐、工银添福这两只借鉴生命周期理论养老债基的成功运作，为工银瑞信管理养老目标系列基金奠定了良好的基础。根据基金半年报，工银瑞信旗下已成立满三年的3只养老目标日期基金-工银养老2035、2040、2045，成立以来的总回报分别达到49.32%、27.99%和21.75%，均大幅超越业绩比较基准达11%以上。

随着“银发浪潮”的临近，养老金融崭新篇章已经开启。就中长期而言，大力发展“第三支柱”是中国养老体系建设的必由之路。工银瑞信将不负重托，继续承担服务养老金的责任和使命，继续加大自身核心能力建设，持续丰富个人养老金体系的金融投资产品供给，为投资者创造健康可持续的养老财富增值，为推动我国养老金融事业发展，为国民的老年福祉贡献力量。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

标签：