择一事终一生，献人类清洁绿电；致初心铸匠魂，还自然碧水蓝天。40年心路历程，浙江运达风电股份有限公司（以下简称“运达股份（300772）”）以科技赋能风电行业、以创新推动风电发展，以势不可挡的行动力助推能源结构优化转型，一步步实现企业规模化发展，成为国有控股的大型风力发电设备制造企业和浙江省最大的新能源装备制造企业。
运达股份始终坚持贯彻落实中央和浙江省委、省政府深化国企改革创新精神，进一步深化科技智能研发，在完善体制改革、搭建专业队伍、强化激励约束等方面探索创新取得突破。
运达股份曾先后获得“国家级高新技术产业”“国家级创新型试点企业”“浙江省绿色企业”和“浙江省级绿色工厂”等荣誉。日前，该公司在浙江国企“省级科改示范行动”中，成功入选“科技型企业”，标志着该公司科技创新能力与改革成果再获认可，充分彰显创新领先优势，开启了以科技创新推动企业高质量发展的新征程。
乘风而上 顺势而为
跨入体制改革“快车道”
20世纪70年代，从我国第一台ZFD13-18kW风力发电机组在浙江绍兴雄鹅峰上诞生开始，运达股份已先后完成了250kW、750kW、1.5MW、2.XMW-3.XMW系列低风速风电机组、5.XMW-6.XMW超大型陆上系列风力发电机组的研发下线，目前已有10000余台机组迎风伫立在祖国大江南北，凝聚着运达创业者的智慧结晶。“十三五”期间，运达股份坚持“一主两翼”发展战略，已经发展成为国内一流的风电设备制造商和服务供应商，多款风电产品填补了行业空白。
这条创业路上，每一次来之不易的飞跃，让运达风电从业者意识到体制改革、科技创新是发展之魂。运达股份始终坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的基本方针，不断探索适合自身的技术创新工作运行机制，建立科技创新管理体系结构、加大重点研发项目的投入、充分调动各方优势资源，加快创新平台“建设”向“运用”的转变，确保在推动重点机组研发、关键核心技术攻关方面发挥了实效。
科技强企，数据最有说服力。技术研发管理、知识产权保护、信息沟通等31项制度办法，规划、运营、保障三方自上而下形成三层级管理，助推创新管理体系建立健全；投入研发经费与营业收入相应同步，研发经费占营收比例始终保持在3%以上，硬核支持创新研究工作；强强开展产学联盟，连续10余年与浙江大学、华北电力大学、上海交通大学、浙江工业大学等开展校企合作，并以开放共赢的精神诚邀中国电力科学研究院等科研院所互补优势，共话发展。2020年底，公司共计授权专利195项，其中国际发明专利1项，国内发明专利62项，获得软件著作权159件，累计主持/参与编制78项标准，先后承担（参与）国家重点研发计划16项，浙江省重大科技专项10项，省部级以上技术奖励33项。
聚焦核心 创新驱动
启用智能服务“最强大脑”
运达股份全面实施科技创新驱动新发展战略，围绕风电上下游产业链生态圈，创建风电全生命周期智能服务平台，整合风电场数字化设计评估、产品数字化设计与智能制造、风电场智慧服务等三大系统资源，成为技术创新管理的重要支撑。
“新推出的智能故障诊断系统2.0版本，相比先前1.0版本在数据分析、诊断处理上的准确率超过80%，综合效率提升12%。这为实现少人值守和无人值守风电场奠定了基础。”技术中心负责人潘东浩介绍说，随着当前云计算、大数据、互联网+技术的迅速发展，加速智能服务平台的搭建是大势所趋，更好地将数字化、智能化融入风电行业智慧运维便是其中一项任务。
创新强企，智能宝典结硕果。从最早的每台风电机组100项监测数据到如今1000余项数据，从原有的机组远程运行监控到如今的智能诊断、故障预测、健康评估等先进服务功能，在5年的发展过程中，运达股份的智能运维系统已成为一套事无巨细的“智能服务宝典”。潘东浩表示，该套系统可让工作人员只需一台手机，便能及时获取机组的各项详细运行数据，提前实现智能诊断，还可以分析数据进一步提高机组的工作效率，在第一时间获得故障解决方案。更值得一提的是，运达股份风力发电机组维护能力，顺利通过北京鉴衡认证中心评估，获得了国内第一张由权威认证机构颁发的风电机组维护检修服务能力“五星级”证书。
技术中心通过使用PLM系统，很好地解决了当下产品迭代日益频繁的设计现状。风电机组数字化、标准化和流程化的特点优势，大力提升了研发设计水平。这不仅缩短了风电场和机组设计周期，持续及时地适应市场需求，而且还降低了项目风险。同时，还开发出一套集风资源评估与风电场优化设计于一体的风电场设计评估数字化平台，用于克服传统风资源评估软件精确度不足、选址设计能力薄弱等难题。自2019年推广应用以来，该智慧平台已为该公司节省下数百万元的人力成本，在实现年度业绩目标任务中发挥了重要作用。
夯实队伍 勤练内功
撰写人才培养“修炼册”
9月17日，运达技术创新团队迎来了一件喜事。在年初重磅推出的两款大容量旗舰机型WD185-6660和WD185-6250，已经成功取得权威机构认证。这是目前全球单机容量最大的陆上机型，在综合发电性能、单台机组容量、环境适应性等方面取得了跨越式突破。运达股份以实际行动，向全世界见证我国自主研发风电机组的水平已走在国际前列。
在专业人才队伍的培养上，运达股份始终坚持人才是科技创新的先决条件。“十三五”期间，运达风电根据机电集团“打造三支队伍”相关文件精神，积极拟定人才培育目标，以“筑巢引凤”的方式多渠道引进高端技术人才；架起国际桥头堡，依托欧洲风电研究院、院士专家及博士后科研工作站，引进紧缺拔尖人才与国际领军人物；与浙江大学、清华大学、中国电科院等高校科研机构、战略伙伴紧密合作，达到柔性“引才引智”的目标；在人才战略上有所创新突破。
人才强企，技术尖兵有力量。运达股份把握集聚人才大举措，重视识才聚才用才，起草修订公司重大人事政策制度，建立员工职业发展通道，细化研发项目、知识产权、技术成果办法奖励和措施。经国资委批准，该公司首次面向公司100名技术和骨干人才出台了股权激励方案。
目前，运达股份共有研究与试验发展人员372人，公司建立起以科技创新为企业战略驱动方向，营造尊重创造、鼓励创新、宽容失败的良好的创新文化氛围，充分调动科技研发人员积极性，形成创新发展的强大原生动力。
半世接力，追风逐电，薪火相传。未来，我国风电行业的景象，将在一代又一代风电人的努力下，被描绘得愈发清晰。运达股份正坚持走科技创新改革之路，以新能源装备制造为主业，智慧服务和新能源投资为两翼的“一主两翼”发展目标，用好风电低碳清洁的可再生能源，助力国家“双碳目标”的实现，为全省国有企业改革提供有益示范。