96年员工被曝加班猝死 尤安设计否认三连：非工作时间、非工作地点、非工作原因

“B站员工春节猝死”后，又现尤安设计（300983）被曝96年员工疑因加班猝死。

不过，对于上述爆料，尤安设计证券部工作人员向笔者否认：非工作时间、非工作地点、非工作原因。然而，爆料之外，围绕着尤安设计员工薪酬、加班、工作氛围等争议同样值得关注。

尤安设计成立于2004年，是一家规模领先以建筑方案设计为核心、以创新创意为驱动力的专家型工程咨询公司，主要从事建筑设计业务的研发、咨询与技术服务，公共建筑设计代表作品有西安绿地中心、上海虹桥世界中心、北京京西商务中心、南京绿地紫金中心等。2021年4月，尤安设计上市。

96年员工被曝加班猝死 尤安设计强烈否认

2月15日，博主“王落北”发博称收到网友投稿，尤安巨作一名96年员工因过度加班劳累猝死，逝者去年年底干投标一直干到27号，还被扣年终奖，过完年回来继续加班。

图源：微博博主@王落北

爆料显示，上述消息是从逝者校友处得知，因为逝者企业微信已经被除名，公司内部也封锁消息。

图源：微博博主@王落北

天眼查显示，尤安巨作为尤安设计100%持股的全资子公司，成立于2021年5月20日，注册资本为300万人民币，法定代表人为杨进峰。

图源：天眼查

对此，笔者拨打尤安设计证券部电话予以求证，接线的工作人员先是承认员工身亡一事确实存在，但对于网传的“加班猝死”原因给予强烈否认，“肯定和工作原因是无关的，（去世员工）他是在非工作时间、非工作地点、非工作原因身故的。”

该工作人员对此补充了更多细节，称去世员工最后一次离开公司的时间是上周五（2月11日），本周一（2月14日）没上班，周二（2月15日）手机关机，出于谨慎到了去世员工的寓所（有媒体报道为出租屋）寻找，最终发现员工身故。

“我还是一句话，请不要相信谣言，谣言止于智者”。上述人员向笔者表示。

对于法医鉴定的进度如何，该人员则回复道，“法医是直接跟家属对接，具体死亡时间、具体死亡原因只能向家属披露，公司也无从得知。如果想要求证的话，可能需要和公安系统进行了解。”

至于是否有相应的赔偿，该人员继续称，“我们会积极配合家属妥善处置善后，但是这个事情公司是案外人，您提到的这个东西（即赔偿事宜）我们无法回答。”

员工吐槽尤安设计加班严重、还强迫签署自愿加班协议

值得注意的是，在“尤安设计员工疑似过劳加班猝死”后，不少自称是尤安设计的员工在微博、知乎等社交平台吐槽公司不合理的加班制度。

诸如，有网友称，尤安设计上市扩编后，规定入职员工每月工时250小时起，平均300+那是司空见惯，强迫大家自愿签订加班同意书。到了年底，公司突然通知要大批裁员，要大幅降薪，所有的福利都被取消，包括年假。另外一名网友表示，武汉尤安年后才通知员工上年年终奖为0。

图源：知乎网友

还有网友称，尤安设计平时只发60%工资，剩下40%年底再发，天天要求员工加班，朝9晚10，经常通宵，还不给加班费。

图源：知乎网友

多名网友均提到2021年12月左右，尤安设计让员工统一签署《自愿加班协议》。

网传图片显示，在“尤安楼”举办了一场名为“不定时工作制宣贯会”的会议，会议内容为“与会人员确认本人所在岗位实行不定时工作制并同意在岗位调整等情况时按相关规定执行”，此制度下，员工在法定节假日加班的公司按照不低于约定工资的300%支付劳动报酬。不过，该网友吐槽“会都没开，强行让签字”。

图源：微博网友

在高德地图搜索后发现，“尤安楼”对应的是“上海市宝山区殷高路1号中社广场尤安楼”，这与尤安设计披露于招股书的办公地址一致。

图源：招股书

对此，一位法律业内人士向笔者表示，“自愿加班协议本身违反了《劳动法》。根据《劳动法》第三十六条与第四十一条，若超过劳动法规定的最高工作时长，就算公司给加班费，员工也可以拒绝加班。况且，如果公司是以签到表的形式与员工达成自愿加班协议，那么签到表只能证明员工参会，并不代表员工同意会议内容。”

图源：《劳动法》

不过，对于爆料中的“自愿加班协议”，上述工作人员再次强调，“不存在，谣言止于智者，（网络爆料）如果前面都说的假话，后面咱们就不用去相信它。”

普通设计师流动性高、招聘薪酬低于招股书披露数据

建筑设计企业对设计人才需求持续增加。招股书显示，2018年至2020年，尤安设计员工数量分别为1077人、1306人、1286人。其中设计研发人员占比约86%，并按级别分为总监级设计师、资深设计师、普通设计师。

图源：招股书

2020年，总监级设计师平均人数57.71人，平均薪酬141.44万元；资深设计师平均人数290.62人，平均薪酬47.63万元；普通设计师，平均人数728.11人，平均薪酬为21.60万元。

图源：招股书

不过，以尤安设计发布于招聘网站的薪酬信息计算，一名建筑设计师年薪9万元―16.5万元，大幅低于招股书披露的平均水平。

图源：Boss直聘

此外，普通设计师流动性相对较高，2020年度达到28.44%。

图源：招股书

对此，上述工作人员表示，“公司离职率是符合行业特征的，薪酬体系都很正常，不存在超时加班、过度加班这些事情”。招股书亦显示，与同行业可比公司相比，尤安设计为设计研发人员提供了具有市场竞争力的薪酬，设计研发人员平均在职年限较长、离职率处于合理范围内，总体人员稳定性较好。

员工保障方面，尤安设计指出，公司积极吸纳就业和保障员工合法权益，严格按照《劳动法》等法律法规规定，与员工签订《劳动合同》，按照国家和地方法律法规为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，并为员工缴纳住房公积金，认真执行员工法定假期、婚假、产假、丧假等制度，每年组织员工进行体检、旅游，为员工提供健康、有保障的工作环境。

股价腰斩、经营性现金流持续流出

不过，上市尚未满一年的尤安设计，股价已腰斩。截止2月18日实时，该股报79.98元/股，较发行当日高点163.66元/股下跌逾51%。

业绩方面，2018年至2020年，尤安设计分别实现营业收入7.3亿元、8.54亿元、9.26亿元，分别实现净利润1.28亿元、2.61亿元、2.92亿元。2021年前三季度，该公司合计实现营业收入6.61亿元、净利润1.99亿元，增速均双双放缓。

此外，经营性现金流持续流出。2021年前三季度，尤安设计经营活动产生的现金流量净额流出6858.49万元，较上年同期减少158.97%。

尤安设计指出，主要系受房地产政策调控等因素影响，客户回款进度整体有所延缓；为扩大业务规模支付的包括职工薪酬及费用类支出较上年同期有所增加；以及与发行上市事项相关的支出增加所致。

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