【天天报资讯】国企改革“标杆”，天津院“科改示范”强动力

“喜报，我们是标杆科改示范企业了！”捷报刚到，大家停下手中工作欢呼雀跃。自2020年入选中央企业“科改示范行动”，中海油天津化工研究设计院有限公司（简称天津院）大刀阔斧搞改革，最终在138家企业中脱颖而出，成为2021年“标杆”企业。

三年间，海油发展（600968）天津院抓住“科改示范行动”机遇，在国企改革三年行动中唱响海油声音。

实施创新驱动 释放科研活力

(相关资料图)

科技创新是“科改示范行动”首要任务，海油发展天津院坚持创新发展战略，将科技作为第一生产力。

“国家芳烃、烯烃长期依赖进口，我们要改写历史！”早在2013年，海油发展天津院意识到我国存在成品油过剩和高附值化工品紧缺的矛盾，炼化行业转型迫在眉睫。此时化工事业部工程师李滨提出的柴油吸附分离思路引人瞩目，研究工作就此展开。

项目一直持续开展，科改行动带来新动力。海油发展天津院赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权，并使他们从事务性工作中解脱出来，全身心投入科研。同时也鼓励团队突破常规，大胆创新。创新有时灵光一现，李滨在煮元宵时联想到“金点子”，隔日他将改性淀粉引进实验，鏖战94个不眠之夜后克服技术难题。在“科改示范行动”助推下，2021年基于“分子工程”理念开发的全球首套柴油吸附分离技术成功应用，实现油品向化学品高效转变。

海油发展天津院还夯实技术研发基础，通过打造国家级实验室、完善科研内控管理、制定成果转化激励制度等措施助力“科改示范行动”。目前海油发展天津院累计科技成果1300余项，专利授权667项，20余项核心技术产品达到国际领先水平。

强化市场导向 抓住创效机遇

“科改示范行动”成果不仅是创新技术，更要把科技转化为生产力，实现企业经营持续向好。海油发展天津院打破科研生产“两张皮”现象，将新技术应用到生产中，实现科技成果产业化。

“循环水系统可每年节水200万立方，就连头疼的磷超标问题也解决了！”中海石油华鹤煤化、海南基地等项目对无磷水处理成套技术连连称赞。近几年，科研人员深入数十个平台终端，系统“把脉”现场情况后将水处理新技术改良应用，解决生产现场水处理难题。在惠州石化，药剂使用指导和工艺优化服务深受好评；在大榭石化，污水深度处理运营得当。海油发展天津院将科研“变现”，助力中国海油（600938）筑梦绿水青山。

海油发展天津院还利用技术优势拓展外部市场。以往检测认证防爆电器过程中采用笔记和拍照记录，信息冗杂且耗费时间。2020年“科改”实施后，海油发展天津院联合高校研发检查隐患追溯云平台，技术人员可将现场影像数据实时传输至云平台，检测报告也同步生成，检测效率大幅提升。配合后期认证服务平台，客户不必现场认证，线上操作后便可得到证书。防爆检测认证行业内的首套全流程线上系统吸引了长庆油田等众多客户，实现创收创效。

突出人才强企 锻造创新引擎

除了注重科技创新，海油发展天津院还在“科改示范行动”中打通人才成长通道，通过“揭榜挂帅”等方式激发员工干事创业活力。

公开竞争、现场答辩、当场揭榜……2021年下半年，一场“揭榜挂帅”评审会拉开序幕。破除“唯资历、唯奖项”机制、谁有本事谁揭榜的举措吸引更多员工参与。经过激烈角逐，化工事业部特色化工技术研究室主任李晨签下“军令状”，成为炼厂C4资源高值化利用项目负责人。“以往因论资排辈错失项目很惋惜，如今我揭下榜单，更要放手一搏。”李晨坚定地说。目前“揭榜挂帅”项目如火如荼开展，阶段试验屡获成功。

“科研当先，人才激励是‘科改示范行动’相比常态化国企改革最具特色的点。”海油发展天津院党委书记、董事长于海斌说，“我们还要个性化培养人才，锻造创新尖兵。”2020年海油发展天津院开展青年科技核心人才选拔工作，29名科研青年入围，其中仅入职一年的90后博士赵福利虽资历尚浅，但其创新能力和科研潜质受到关注。海油发展天津院定制培养计划，在承担课题研究和技术攻关、参加学术交流等优先考虑，促进赵福利学识水平全面提升。最终仅一年时间，赵福利带领团队开发出超重力油浆脱固技术，实现助剂法RSO技术国产化。

翻过一山又一山，快马加鞭未下鞍。再次入围新一轮“科改示范行动”的天津院继续用好“改革”利器，为中国海油高质量发展贡献力量。

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