焦点短讯！中炬高新：拟推员工持股计划绑定管理层利益、扩大销售规模

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讯(王珞)中炬高新（600872）8月29日晚披露2022年员工持股计划(草案)，中炬高新参加此次员工持股计划的员工总人数不超过491人(不含预留部分)，员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的中炬高新A股普通股股票，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股票不超过1438.80万股，该员工持股计划受让公司股票的价格为18.14元/股，存续期为48个月。

从定价来看，中炬高新参考了公司审议本次员工持股计划的董事会召开日交易均价及前20日交易均价，以其较高者(36.27元/股)的50%确定为此次激励受让价格。股权激励领域专家表示，“当前市场上有90%以上的公司都是采用股权激励定价规则(即当日交易均价及前20、60、120个交易均价之中较高者的50%)，所以中炬高新这个定价方式相对来说是普遍性的做法”。

从业绩考核指标来看，此次员工持股计划分三期解锁，三期考核目标分为营收规模及净资产收益率ROE，2022-2024年的营业收入目标分别为55/63/80亿元，同比增速为7.51%/14.55%/26.98%；2022-2024年ROE目标分别为13%/14%/15%。个人层面考核当且仅当年度销售任务完成度>=70%且4次季度考评结果均>D级，方可解锁100%。

从参与人员来看，一部分参与对象承担着制定公司发展战略、引领公司前进方向的重大责任；一部分参与对象是公司业务单元和管理工作的直接负责人；一部分参与对象是公司重要工作的承担者，对于公司的发展均具有举足轻重的作用；还有一部分参与对象是公司核心骨干，对公司发展起重要作用。

中炬高新表示，“若此次员工持股计划能顺利实施，可真正提升参与对象的工作积极性，有效统一参与对象、公司及股东的利益，从而推动整体发展目标的实现。同时，此次员工持股计划激励了相当一部分一线营销人员，这有利于提高渠道产量和利润，是能够立竿见影提升企业经营效益的重要举措。”

公司日前发布的2022年中期业绩报告显示，上半年公司累计实现营业收入26.52亿元，较上年同期增加3.36亿元，增幅14.52%；2022年上半年实现归属母公司净利润3.13亿元，同比增加3331万元，增幅为11.91%。

据介绍，公司是最早布局高鲜酱油市场的调味品企业之一，享受高鲜酱油放量增长的红利。展望未来，公司将继续发挥规模优势、品类优势和渠道优势，夯实市场基础和推动市场转型创新双管齐下，从市场存量中抢夺增量，完成各个阶段的经营指标。

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