众诚科技：披露股权激励计划，考核目标为2023年扣非净利润增长率不低于100% 环球新动态

(资料图片仅供参考)

讯，4月26日晚间，众诚科技(835207)披露2023年股权激励计划，拟向激励对象授予限制性股票数量合计400.00万股。限制性股票的首次授予价格为3.67元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股3.67元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

据了解，本激励计划拟向激励对象授予限制性股票数量合计400.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额9219.5万股的4.34%。其中，首次授予360.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.90%，约占本激励计划拟授予权益总额的90.00%；预留授予40.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.43%，约占本激励计划拟授予权益总额的10.00%。

特别需要指出的是，公司设置了严格的业绩考核标准，同时也彰显了公司对于未来业绩增长的信心。比如，对于首次授予的限制性股票，第一个解除限售期，也就是2023年，公司扣非归母净利润同比增长不低于100%，限售股才能全部解除限制。如果业绩增长不低于80%，但小于100%，则只能解除50%的限售股。

具体来看，本激励计划首次授予限制性股票的解除限售对应考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标为：第一个解除限售期，也就是2023年考核期，业绩考核目标值为：以2022年扣非归母净利润为基数，2023年扣非归母净利润增长率不低于100%。触发值为：以2022年扣非归母净利润为基数，2023年扣非归母净利润增长率不低于80%。若公司业绩达到甚至超过目标值，则公司层面解除限售比例为100%；若公司扣非净利润超过80%但是低于100%，则公司层面解除限售比例为50%；若公司扣非净利润低于80%，则公司层面解除限售比例为0。

第二个解除限售期的考核年为2024年，业绩考核目标值为：以2022年扣非归母净利润为基数，2024年扣非归母净利润增长率不低于150%。触发值为：以2022年扣非归母净利润为基数，2024年扣非归母净利润增长率不低于130%。

若本激励计划预留部分的限制性股票在2023年内授予，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在2024年授予，则相应公司层面考核年度为2024年-2025年两个会计年度。各年度的业绩考核目标如下表所示：

本激励计划拟首次授予的激励对象共计50人，包括公司公告本激励计划时在公司(含全资及控股子公司)任职的董事、高级管理人员、核心员工及在公司任职的单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人，不包括独立董事、监事及外籍员工。

本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月。

标签：