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汇添富基金董事长李文:积极践行行业文化 推动公募基金高质量发展

来源:实况网 时间:2023-05-12 10:48:30

党的十八大以来,“推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌。”中国证监会易会满主席也多次强调,要加强“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设。“近期,中国证券投资基金业协会发布的《公募基金行业文化建设自律公约》(简称《公约》),在深入总结过去25年公募基金行业推动文化建设的实践经验基础上,提出行业文化的‘十为’和‘十不为’,充分体现了公募基金行业高质量发展的内在要求,对于进一步规范行业机构和从业人员行为,积淀和涵养行业文化生态和品牌,加快推动具有中国特色的公募基金行业文化建设具有重要意义。”汇添富基金董事长李文在接受专访时表示。

李文表示,“受人之托,代人理财”,公募基金行业因责任而生,因责任而兴。作为公募基金行业的一员,汇添富基金自2005年成立以来,一直致力于成为一家具有社会责任感、受人尊敬的资产管理公司。18年来,公司始终高度重视文化建设,立足中国特色和公司实际,深入研究国际资产管理行业成功经验,不断实践发展企业文化的内涵,形成了丰富完备而行之有效的文化体系,包括“客户第一、员工第二、股东第三”的公司使命、“打造中国最受认可的资产管理品牌”的公司愿景、“一切从长期出发”的经营理念、“客户第一、正直、激情、团队、感恩”的价值观、“只要我们决心做的事,就一定做成行业最佳”的公司哲学、“今天我幽默了吗?今天我分享了吗?今天我做了最后1%的努力了吗?”的汇添富每日三问等。

更重要的是,这些企业文化并不只是贴在墙上的口号标语,而是通过健全的制度保障、持续的宣导考核、丰富的文化活动以及表率的积极践行,真正帮助员工内化于心、外化于行,切实融入到投资研究、客户服务、合规风控等每一项经营管理活动中,成为汇添富基金的生产力和竞争力,也成为汇添富基金的标签和品牌。这些都为落实《公约》奠定了坚实基础。

李文表示,中国式现代化新征程扬帆启航,中国资本市场改革发展不断深入,公募基金行业高质量发展催人奋进,加强公募基金行业文化建设,打造公募基金行业文化品牌,树立公募基金行业文化自信,正当其时,势在必行。“汇添富基金将在基金业协会的指导下,把《公约》作为公司文化建设的重要遵循,推动文化建设与党建工作、公司发展、能力建设、制度建设、生态构建等有机结合,进一步锻造公司文化软实力。”李文如是强调。

一是坚持党建引领,把落实《公约》与党建工作有机结合。“《公约》强调,要坚定拥护‘两个确立’,坚决做到‘两个维护’,贯彻执行党的路线方针政策,旗帜鲜明地指明了公募基金行业文化建设的总方向。”李文表示,作为上海国资系统的基金公司,汇添富基金早在2005年就成立党总支,2014年成立党委,2018年完成党建入章,目前公司党员占比超过40%。在上级党委的领导下,汇添富基金始终高度重视并持续推进党建工作,多次荣获“上海市文明单位”“市国资委党支部建设示范点”“上海国企党建工作品牌”等荣誉。

李文表示,未来,汇添富基金将把践行行业文化作为公司党建学习教育的重要内容,依托“1+6+N”工作模式,即以“党建添富”工作品牌为抓手,以推动党建工作与公司治理、业务发展、经营管理、员工成长、企业文化、社会责任实现“六个有机结合”为路径,以打造“添富私塾”“添富圆桌”“添富之爱”公益行等N个党建工作平台为保障,把坚持党的领导、落实党建工作贯彻在公司经营发展的方方面面,切实发挥好“把方向、管大局、保落实”的作用,坚决杜绝谋取不正当利益、奢靡炫富、生活作风不正、言论失当等问题,教育引导党员和干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是坚持责任担当,把落实《公约》与公司发展有机结合。《公约》明确指出,要胸怀“国之大者”,矢志金融报国,服务实体经济与国家战略,服务资本市场改革发展,更好满足居民财富管理需求。李文强调:“汇添富基金将把坚持人民至上作为践行行业文化的出发点和落脚点,不断强化责任担当,始终坚持公募基金行业的普惠性,积极秉承‘客户第一’的价值观,牢牢守护投资者的长期利益,持续提升多资产管理能力,不断丰富多层次服务体系,努力担当个人养老主力军,大力发展基金投顾业务,让‘基金赚钱,基民也赚钱’,切实增强投资者的获得感和满意度。”

李文表示,汇添富基金将进一步发挥专业机构投资者作用,促进市场资源配置功能更好发挥,探索建立具有中国特色的估值体系和ESG责任投资体系,助力上市公司质量提升和全面注册制改革,更好发挥资本市场“稳定器”和“压舱石”作用,服务实体经济。同时,公司也将以“上海国企ETF”“长三角一体化ETF”“张江ETF”等产品为起点,更好助力国资国企改革、长三角一体化和科技创新等国家和区域战略实施,并充分发挥上海资产管理协会会长单位作用,更好服务上海国际金融中心和全球资管中心建设。

三是坚持专业立身,将落实《公约》与能力建设有机结合。《公约》提出,“崇尚专业精神,切实勤勉尽责”“强化合规意识,坚守职业底线”“秉承价值投资,践行长期理念”。根据李文介绍,汇添富基金17年来每年制定公司“年号”,在今年“知行合一年”的引导下,公司将把强化能力建设作为践行行业文化的发力点,包括提升投资管理能力,坚持长期投资和价值投资的科学理念,完善垂直一体化投研架构,强化投研团队建设;优化客户服务能力,加快构建电商、渠道、机构“一体两翼”的销售服务体系,打造定制化的客户全生命周期服务解决方案;激活业务创新能力,完善创新组织架构和业务流程,加快固定收益、指数量化、公募REITs等产品创新,推动国际化、数字化等业务创新,探索集团化等组织创新。

李文强调,合规风控是公募基金行业的生命线。汇添富基金作为基金业协会合规与风险管理专业委员会主席单位,将始终坚持“合规风控创造价值”“全员合规”“全面风险管理”等理念,持续健全合规风控多层级组织架构,完善多层次合规风控制度体系,优化全链条合规风控流程,突出合规风控文化建设与廉洁从业管理,强化合规培训与教育引导,并通过参与法律法规的修订完善等工作,持续推动提升行业整体合规风控水平,牢牢守住不发生系统性风险的底线。

四是坚持制度先行,把落实《公约》与制度建设有机结合。《公约》还倡议,要“坚持长效激励约束机制”。《公约》本身具有指导性、建议性、自律性,而要切实落地必须辅以具有操作性、强制性、他律性的制度保障。李文表示,汇添富基金自成立之初就持续完善文化制度建设,形成管理制度、业务制度和工作手册三个层面170多项制度流程及手册。同时,公司强调文化建设最终要落实到人,自2008年起将文化纳入员工考核体系,通过合规前置考核、专项考核、360度测评考核等指标体系,明确人才选培管用的价值导向,保障文化建设扎实落地,持续打造一支富有行业使命感和职业荣誉感的人才团队。

李文介绍,未来,汇添富基金将围绕行业文化建设进一步健全常态化长效机制,坚持将行业文化及人员管理等制度化、规范化,嵌入到公司各项业务流程中,并结合公司特点不断完善相关制度体系。同时,持续优化考核激励机制,通过健全薪酬递延、跟投机制等,将日常监督、检查结果与考核挂钩,将职业道德遵守情况纳入考核等多种方式,建立长周期的考核评价体系和激励机制,真正为“软文化”打造“硬支撑”。

五是坚持协同共荣,把落实《公约》与生态构建有机结合。本次《公约》得到了170多家会员单位的积极响应,包括公募基金管理人、销售机构、托管机构等,“这将有利于形成强大合力,共同构建公募基金行业‘坚信长期’的文化生态”。李文表示,汇添富基金作为基金业协会行业文化建设委员会联席主席单位,将积极承担行业文化建设倡导者、践行者和推动者的责任,持续加强与同业、媒体、社区等社会各界的交流合作,包括加强与销售机构合作,践行“客户第一”价值观,坚持做好投资者适当性管理,忠实保护投资者利益;加强与媒体合作,加大投资者教育力度,建立畅通的沟通渠道,维护行业良好声誉;加强与社区合作,持续开展“一司一省一高校”投教活动,加强属地社区金融服务,积极践行企业公民责任。

同时,公司还将公益慈善作为践行行业文化的重要载体,坚持以专业化、长期化、平台化理念开展公益事业,于2010年发起设立“上海汇添富公益基金会”,成为上海地区首家由基金公司发起设立的公益基金会,荣获上海市民政局颁发的“中国社会组织评估等级(4A)”资质,持续运营“河流·孩子”公益项目15年,创新开展“基业上善”慈善资产管理研修营,不断汇聚更多社会力量,积极履行社会责任,助力实现共同富裕。

专访最后,李文憧憬,新时代,新文化,新作为。汇添富基金将按照中国证监会和基金业协会的部署要求,在《公约》的引导下,胸怀国之大者,践行责任担当,与各方携手同行,致力于成为最受尊敬的资产管理机构,打造中国最受认可的资产管理品牌,为构建公募基金行业文化生态体系,推动公募基金行业高质量发展,服务中国特色现代资本市场建设,促进实体经济发展和共同富裕,助力实现中国式现代化贡献更大力量。

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