热点聚焦：人才布局新起点！华铁应急开拓校企合作新模式

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(资料图片仅供参考)

校企合作接连落地，大幅扩充人才储备

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2022年7月19日，华铁应急（603300）和湖南工业职业技术学院在校内举办校企合作签约暨人才培训基地授牌仪式，双方计划每年联合培养20名高水平工程设备服务人才，助力行业高质量发展。

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2022年7月12日，华铁应急和甘肃万通未来汽车技师学校在校内举行校企合作签约仪式，双方计划每年培养30名高水平工程设备服务人才，打造国内领先的工程设备人才培养基地。

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2022年6月28日，华铁应急和郑州电力职业技术学院在校内举行华铁应急产业学院、“华铁工蜂”订单班签约暨揭牌仪式。双方计划每年联合培养50名高水平工程设备服务人才，首批21人已顺利完成公司内部培训，并于7月6日正式入职。

今年以来，华铁应急正式签约的合作院校已累计至9家，涵盖浙江、江西、甘肃、河南、广东等地区。合作院校预计每年能为公司引入超过200名高水平工程设备服务人才，有效提升公司人才储备，实现业务规模可持续扩张。

本次校企合作中，华铁应急与郑州电力职业技术学院、甘肃万通未来汽车技师学校、湖南工业职业技术学院三家院校的合作采取设备租赁行业内首创的“合作经营实训模式”，是对传统“订单培养模式”的优化升级。公司在校园内建立理实一体化的实训基地并存放设备，用于日常教学、操作示范、学生实践等，结合公司和学校共同编写的教材，更好地让学生感受实际经营，在实践中获得经验。后续基于发展需求，公司可与学校协商将实训基地转化为对外经营的门店，满足公司实际经营需求，完善线下网络布局，真正实现产教融合，协同发展。

华铁应急不断提升运营中心管理水平，激发单体活力

本次华铁应急和三家院校的成功合作，不仅代表公司运营能力受到广泛认可，更是公司注重人才可持续发展，积极履行社会责任的重要体现。

完善培训晋升体系，打造行业服务铁军

新同学在入职公司后，公司为新同学制定了“新蜂营”线上线下（300959）培训计划，有效提升其专项技能。新同学被分派到各地运营中心成为正式员工后，公司定期会对一线人员进行业绩考核，作为升级加薪的依据。其中服务人员每次重新定级后需参加各级技能水平检测及多轮系统培训，在个人能力、薪资、发展方向都会有不同程度的晋升，同时客户沟通能力较强的人员可以向业务方向进一步发展。合理的培训晋升体系将实现一线人员能力与收入的高度匹配，提升人员的稳定性和积极性，有效激发运营中心的单体活力。

服务人员培训

除打造有针对性的培训晋升体系外，华铁应急积极为一线人员搭建有竞争力的福利体系，并定期举办各类员工活动，提升一线人员的认同感与归属感。同时，公司不断优化内部数字化赋能，实现工单标准化、实时统计工作绩效、细化KPI考核等，全面激发服务工作主动性。

校企合作只是起点，是新同学心怀梦想，走向社会的起点，更是华铁应急丰富人才储备，打造行业服务铁军的起点。华铁应急将坚持“让蓝领工作更快乐”的企业使命，秉承“成就奋斗路上的你我他”的企业愿景，坚持“奋斗、奋斗、再奋斗”的核心价值观，携手各大院校，为公司、行业乃至整个社会输送新时代产业人才！

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