30万年薪背后 茅台人才战略再升级

一则贵州茅台（600519）人均薪酬超30万的消息在社会上引起轩然大波。实际上，在上市企业中，人均年薪30万并不少见。相较于人均年薪，贵州茅台的用人策略则更惹人注目。12月9日，北京商报记者调查贵州茅台招聘信息发现，名校毕业在招聘条件中十分显眼。拟录取名单中全部为名校毕业更是令人讶异。据了解，贵州茅台曾多次提及人才战略。“茅台目前最紧缺的就是人才”“人才是最重要的资源”等观点被不断提出。无独有偶，一周前，茅台集团还与贵州大学签署战略合作框架协议。

中国食品产业分析师朱丹蓬指出，近两年，中国白酒行业进入到高增长、高发展、高扩容的节点。行业的火爆也使得人才流动进入到加速的周期。在这种情况下，企业为了下一步战略布局会进行人才引进以及人才储备。这也预示了白酒企业进入高发展节点。

高薪高要求

贵州茅台发布2020年社会责任报告后，人均年薪超30万的消息在坊间引起热议。不过，相较于由于岗位不同而存在很大差异、参考价值并不高的平均薪资，贵州茅台拟录取人员的平均受教育水平更惹人注目。在一份2021年校园招聘拟录取公示名单中，北京商报记者发现，拟招聘的31人全部来自国内985、211高校及国外高校。

值得一提的是，拟招录的全部员工受教育水平高是在招聘条件颇高的背景下发生。在2021年校园招聘简章中，招聘对象条件中报考者需满足“985”高校毕业生的条件格外醒目。此外，12月9日，北京商报记者在贵州茅台人事招聘系统发现，贵州茅台酒厂集团与贵州茅台股份有限公司招聘人员频率相较往年有所提升，在2018-2021年全部69条招聘公告中，2021年招聘公告有27条。

北京商报记者就此向贵州茅台企业负责人发送采访提纲，但截至发稿，对方尚未予以回应。

如今，有关贵州茅台超30万元人均年薪在互联网上引发诸多讨论，各类观点频出，“人均年薪的概念过于笼统，人均工资应该按照岗位不同区分，数据不具有说服力”“不能单看平均数”“大企业果然不一样”……甚至有网友问，“还招人么？”

业内人士指出，人均年薪超30万看起来的确是很高，甚至超过了许多行业，但这只是一个平均数。

据了解，计算上市公司人均薪酬的公式为(支付给职工及为职工支付的现金的本期发生额+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬余额)/(期初员工人数+期末员工人数)/2，得出的结果是广义薪酬。

完善人才储备

2021校园招聘条件中“985”毕业生的要求与近年来贵州茅台在多次会议中提及的“茅台目前最紧缺的就是人才”“人才是最重要的资源”等观点不谋而合。

据了解，为了培养人才，贵州茅台先后与江南大学、贵州大学进行深入交流，通过“产学研用融合、校企创新合作”等方式，为贵州茅台企业人才储备打下基础。数据显示，2020年，贵州茅台拥有本科及以上学历员工数量达6675人，约占总员工数量23%。而在2016年，贵州茅台拥有本科及以上学历员工数量3112人，约占总员工数量15%。

在贵州茅台众多培养人才的方式当中，茅台学院最为与众不同。2017年，由中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司出资举办的本科高校——茅台学院成立。茅台学院设立的以酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、食品质量与安全、资源循环科学与工程、市场营销等专业为主的13个本科专业中，全部专业都与酿酒息息相关。甚至可以说，茅台学院是专业的酒业院校。

朱丹蓬表示，中国白酒行业从2019年开始就已经进入到以价值为导向的节点。当整个白酒行业进入到严重的内卷化当中，企业竞争的背后更多的是人才的竞争。随着酱酒热的持续火爆，酱酒等白酒相关的人才成为各大酒企渴望的目标，人才已经成为整个白酒市场当中的香饽饽。

高质量成趋势

如果将贵州茅台放在全部上市公司当中，人均30万的年薪其实并不显眼。机构数据显示，在2020年A股上市公司中，非银金融、银行、传媒、房地产与建筑装饰行业人均薪酬位居前五，均超20万元，其中，非银金融人均薪酬甚至超70万元。

实际上，高薪的高质量人才在酒类行业中已经成为屡见不鲜的现象。年薪几十万到百万在酒企招聘信息中并不少见。甚至在今年初，郎酒发布一则价值300万元的高额聘书来招募人才。越来越多的酒企对人才选拔重视起来，开始“内卷”。

白酒营销专家晋育峰指出，由于高质量人才能够为酒企创造更高的价值，赋予更高的年薪，酒企的用人成本反而会越低。

与此同时，酒企员工与酒类消费者逐渐年轻化的趋势同步起来，越来越多的年轻人走入酒企、走向管理层。数据显示，贵州茅台从事生产制酒五车间35以下的员工占比73.8%，制酒十八车间的平均年龄更是只有32.5岁。无独有偶，张彪、董虎杰、张良三名“85”后走上泸州老窖（000568）管理层，郎酒、董酒等区域名酒的核心高管中也出现了80后、90后员工。

朱丹蓬表示，随着主流消费群体年轻化速度加快，酒企员工也会随之年轻化从而促进品牌的年轻化进程推进。

北京商报记者赵述评王傲