黔源电力：新一轮经理层成员任期制和契约化签约 助力国企改革三年行动走深走实

4月19日，黔源电力（002039）举行2022年度公司经理层成员任期制和契约化签约仪式。公司党委书记、董事长罗涛和公司经理层成员逐一签订了《岗位聘任协议》《2022年度经营业绩责任书》。

此次签约是黔源电力落实国企改革三年行动方案的重要一环。黔源电力党委高度重视，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，将经理层成员任期制和契约化管理工作作为公司年度重点工作任务，由公司党委书记、董事长亲自督办，确保该项工作推进“快、稳、严”。

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公司结合华电集团公司年度业绩考核目标及公司“十四五”发展规划，公司党委班子经过全面认真调研，精心研究各经理层成员考核指标，保证指标的设定符合既能“跳起来”又能“摸得着”。

同时，充分发挥直属单位管理主体责任，对基层单位经理层成员签约资料进行逐一、多轮评审，经理层成员个人指标可量化、计分规则不设保底分，聘任协议刚性退出条款明晰。

公司系统经理层成员个人业绩指标根据岗位职责及工作分工差异化设置，特别是将基层单位联系点的年度绩效结果与公司经理层成员年度经营业绩考核结果挂钩，将基层部门年度绩效结果与基层单位经理层成员年度经营业绩考核结果挂钩，通过绩效结果层层挂钩，进一步督促经理层成员主动联系基层、指导基层。

签订仪式

下一步，黔源电力将继续按照集团公司工作安排，做好2021年经理层成员考核结果运用，严格考核刚性兑现，助力公司改革三年行动走深走实。

标签： 黔源电力 国企改革