光威复材：设定四年净利润翻倍行权目标 股票激励计划彰显未来成长信心

讯(王珞)光威复材（300699）4月25日晚间发布《2022年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要，公司拟向核心骨干人员共计138人推出股票激励计划，向激励对象授予625万股第二类限制性股票，其中首次授予500万股，限制性股票的授予价格为每股26.67元，预留授予125万股。此举将有利于公司进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干人员，充分调动其积极性和创造性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起。

公告显示，此次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为625股，占公司股本总额51835万股的1.21%。其中，首次授予限制性股500股，预留的限制性股票125万股。首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分四期归属，每期归属的比例各为25%、25%、25%、25%；预留的限制性股票若在公司2022年第三季度报告披露前授予，则在预留授予日起满12个月后分四期归属，每期归属的比例各为25%、25%、25%、25%；预留的限制性股票若在公司2022年第三季度报告披露后授予，则在预留授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例各为30%、30%、40%。激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股26.67元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股26.67元的价格购买公司股票。

根据该激励计划业绩指标的设定，以2021年净利润为基数，公司2022年-2025年净利润增长率目标值分别为15.00%、40.00%、70.00%、100.00%，触发值分别为10.00%、35.00%、60.00%、90.00%。充分体现了公司对未来业绩增长的信心。

公司表示，作为高性能碳纤维及复合材料研发和生产的高新技术企业，公司目前是国内碳纤维行业生产品种最全、生产技术最先进、产业链最完整的龙头企业之一。随着行业的快速发展，应用领域不断拓展，对公司的技术研发工作、人才队伍团队、经营管理水平等提出了更高的要求。此次拟通过实施本次限制性股票激励计划，吸引和留住核心骨干，充分发挥其积极性及创造性，进一步推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益。激励计划业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，既有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，又能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现，充分体现了公司对未来业绩成长的信心。

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