11月5日晚间，招商证券（600999）银行首席分析师廖志明在个人公众号上发文（目前已被发布者删除），声讨前东家天风证券（601162）。廖志明称，在天风证券勤勤恳恳工作了四年多，但在离职后，2018年和2019年的剩余未发奖金均未给付，前去沟通后，却被天风证券所长赵晓光删除好友。
图片来源：廖志明个人公众号“志明看金融”
对此，记者获悉，昨日深夜，赵晓光疑似在朋友圈回应此事，“人分三六九等，做人做事按照道理处世，获得多数人的认同即可，清者自清，万事但求问心无愧”。
图片来源：赵晓光朋友圈
资料显示，廖志明目前是招商证券银行业首席分析师，此前在天风证券任分析师。
根据廖志明的公众号简单梳理此事，根据他的个人说法：廖志明2016年6月份入职天风证券研究所，在天风证券工作期间，2017年年终奖直至2019年8月份才拿到，2018年奖金也并未在2019年发放，直到2020年年中才部分收到。
无奈之下，廖志明决定离职，于2020年12月9日正式提交离职申请，希望离职后能通过法律途径拿回应得的奖金。廖志明以为，2021年2月8号天风会发放2018年和2019年剩余未发奖金，但是并未如期收到奖金。
2021年3月初，廖志明找天风证券研究所后台负责人李某某沟通，希望能将拖欠的奖金及时发放，未获回复。7月2日，微信与天风证券研究所所长赵某某沟通（即赵晓光），希望将拖欠奖金及时发放，之后被立即删除微信好友关系。
7月中旬，廖志明向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8月26日，天风证券提出愿意在支付2018年和2019年剩余奖金72.7万元基础上再加十几万元，廖志明并未接受该方案。
10月13日上午，仲裁案件正式开庭，裁决书内记录：廖志明称，他2018年和2019年的部分奖金，在2021年年初的时候，没有发完，这两年的银行组奖金是229万元，个人占了216万元，直到离职，还有剩余72万元没给。而2020年的奖金，廖志明认为，一整年的奖金算下来应该是超过165万元，天风证券只支付给廖志明30多万元，还有135万元没发完。综上所述，廖志明认为，2018年、2019年、2020三年未发放的奖金合计200多万元，天风证券应该补足。
天风证券则认为，第一、廖志明离职的时候就承诺不向公司主张任何权利；第二、2018年、2019两年，因为有银行组的分析师没经考核就离职，本来属于他们的奖金也不能算到廖志明的身上；第三、廖志明没有参与2020第三季度的考核，而且四季度工作量明显锐减，客户派点是其他同事在做，因此也没资格参与2020四季度的考核。
最终决定仲裁结果的并非双方的立场，而是廖志明在离职前签过一份承诺书，里面显示，离职之日，本人保证不再向天风证券主张任何权利。仲裁员认为，根据廖志明签署的承诺书，驳回了他的请求。
图片来源：仲裁裁决书（由廖志明发布在个人公众号）
而廖志明自己认为，从离职承诺书内容来看，通篇为要求员工对公司进行单方的承诺，并无明晰双方权利义务的条款，权利义务高度不对等，天风证券公司也未盖章，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的格式条款，应认定为无效。
在走法律途径未果后，廖志明选择公众号曝光，或是试图利用在行业内的影响力施压。
记者向多位业内人士了解到，尽管此事闹得沸沸扬扬，但在券商行业内此类纠纷并不罕见。
根据监管要求，的确奖金需要递延支付，防止过度激励且因为很多业务存在风险后置，一般都是分为三年支付，常见的分配方式有：60%、30%、10%；40%、30%、30%；20%、40%、40%。
不过廖志明的情况也有特殊的地方，据他自己描述，奖金都是在自然年结束后超过一年之后才部分收到。而一般情况下，很多券商在次年4月份、5月份就会给到第一笔奖金。
那么问题的核心，离职时还未支付的部分该如何处理？
多位业内人士告诉记者，行业内默认离职等于放弃后续奖金。“也有一些级别比较高的，离职前会把奖金问题谈好结清，但多数情况离职就没有了。”上海一位机构人士表示。
更有券商人士透露，“申请劳动仲裁虽然有可能拿到部分奖金，但对于一些奖金多的人，可能会有协议支出或者避税的操作，这些都是留在公司的把柄，撕破脸风险很大。”
这套奖金体系已经在证券行业通行多年，尽管纠纷很多，但多年来几乎未有改变，损失的奖金也只能视作离职成本。有前行业人士对记者感慨，“金融行业虽然看起来收入很高，但其实各种成本也很高”。