元琛科技：用“红色引擎”助推绿色发展

日前，国内烟气净化行业领军企业元琛科技入选中国上市公司协会《民营上市公司党建优秀案例》。元琛科技总经理、党支部书记梁燕对记者深有感触地说：“民营企业发展离不开党的领导，抓好党建工作对于企业高质量发展作用巨大。”

据介绍，成立16年来，元琛科技坚持以党建为抓手，努力培育“五心同向”党建特色品牌，充分发挥党组织的凝聚力。通过“双培养”模式，让党建活起来、党组织强起来、党员干部动起来，以党建“红色引擎”引领企业绿色发展，切实将党建学习成果转化为推动企业改革发展的内生动力。

坚持“五心同向”，助力高质量发展

元琛科技近日请来党史专家，为公司全体党员上了一节以“在学习党史中汲取奋进的力量”为主题的精彩党课。广大党员纷纷表示，触摸历史才能感受未来，一定以革命前辈为榜样，自觉加强党性修养，将党史学习与实际工作结合起来，更好地服务企业、服务社会、服务群众，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。

这只是公司丰富党建活动的一个小小缩影。元琛科技成立于2005年，今年3月登陆科创板，是全国唯一一家同时具备高效除尘过滤材料和SCR脱硝催化剂研发、设计、生产以及废旧催化剂回收和再生资质的企业。公司党支部成立于2011年5月，现有党员489名，入党积极分子10名。

作为民营上市公司，元琛科技党建的独特之处在哪里？

梁燕认为，公司党组织始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，创建“五心同向”党建特色品牌，即通过打造“初心引领”“匠心智造”“雄心拓业”“凝心聚力”“仁心献爱”等五大工程，建设一支勇于攻坚克难、迎难而上的党员队伍，提升企业的组织力、发展力、服务力、聚合力和影响力，为企业高质量发展提供坚强组织保证。

如何让民营企业的党建工作不走过场、不打折扣？

“我们把以人为本精神贯穿党建工作始终，以了解人、关心人、帮助人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮困解难、组织文体娱乐活动等途径，积极做好职工和党员的帮困解难工作，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。”梁燕说，“上市公司党建工作做得好，才能够引导企业保持正确的前进方向，紧跟国家政策趋势，增强内部凝聚力，为不断实现新的发展提供坚强有力的政治保证。”

建立“双培养”机制，激发党员活力

近年来，公司结合自身实际，坚持完善“双向进入、交叉任职”的治理体制和把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培养”机制，充分发挥党员先锋模范作用。目前，企业80%以上的党员已成为中层干部和生产骨干。

周冠辰是公司新材料事业部的技术总工程师，也是一名党员。2020年5月，他牵头建立蓝领创新工作室，带领技术人员深入一线，对生产过程和产品本身存在的缺陷及时进行研究改良创新，助力企业新工艺新技术的不断更新与突破。“作为一名党员干部，就是要立足本职岗位，发挥好党员的先锋模范作用。”周冠辰对记者表示。

“我们注重发挥党员的示范带头作用，组建党员先锋队、军人先锋队、装备先锋队等队伍，通过亮明党员身份、理清责任义务，为党员及时‘加油’‘补钙’，不断激发大家干事创业的热情。公司累计已有20名‘创新之星’，在保证高质量完成工作的同时，促进公司经营创新、管理创新、产品创新、机制创新，助力公司不断取得新的突破。”梁燕说。

据悉，元琛科技已成立博士后科研工作站、周冠辰蓝领创新工作室、梁燕劳模创新工作室，引入高层次人才，并设立了以数十名党员为主体的技术研发团队，促进产业链、创新链深度融合，提升企业信息化智能化水平，积蓄人才和技术优势，助推公司高质量发展走在前列。公司持续与高校进行产学研合作，致力于系统解决生态环境治理，构建绿色智慧世界，树立“元琛科技”全球专业品牌，争当行业领跑者。

传递“爱”文化，履行社会责任

随着公司发展壮大，元琛科技积极传递以“爱”为核心的企业文化，对内做好员工关怀帮扶，对外履行社会责任，树立企业良好形象，组织党员、职工参与各类公益慈善类活动。

据梁燕介绍，公司积极做好党员、职工的关怀帮扶工作，不仅从岗位技能上，还从家庭生活、子女教育等方面进行帮扶引导，每年都会为考入高等学府的职工子女发放升学奖学金；设置“爱心慰问”资金，专项帮扶生活困难的职工及其家属。例如，今年公司一位职工家人发生车祸，急需手术费用，党组织立刻号召全体职工进行捐赠。党员带头，大家纷纷慷慨解囊，帮助这位员工及家人渡过难关，并对其后续生活持续进行帮扶。

每年端午节、中秋节、重阳节以及春节前，公司党组织还会组织党员干部来到合肥市敬老院，为老人送去文艺演出，帮助老人清扫卫生，陪老人聊天，为老人包饺子包粽子，让老人们感受到家人的温暖与关爱。此外，元琛科技积极践行合肥市工商联“百企帮百村”精准扶贫号召，累计帮扶困难群众千余人次，共计捐助金额260余万元。