【人才强企 科技立企】广咨国际：人才引进与培养并举 赋能高质量发展

国以才立，业以才兴。广咨国际围绕“环保产业新型智库、工程咨询行业新型智库、数智化工程咨询服务平台、全过程工程咨询集约服务商”战略定位，构建创新人才引进、培养和用人机制，全面激活“人才驱动、创新引领”的源动力。公司现有员工900多人，其中博士19人、中高级技术职称近400人次，拥有一支素质优良、结构持续优化的专业队伍和管理团队，强有力地推动公司经营业绩的快速增长和各阶段战略目标的实现。

广咨国际广东省博士工作站举行揭牌仪式

分层次精准引才

构筑工程咨询行业一流人才高地

一是广纳英才，打造人才兴企“新底盘”。 作为智力密集型的技术服务企业，广咨国际在公司改制之初就认识到，人才兴，企业才能站稳工程咨询行业浪尖、立足广东、走向世界。广咨国际坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”选人理念，多举措引进人才，员工总数从2008年改制至今，年均增长17%，人才队伍不断壮大、素质结构持续优化。

二是因需引才，奠定人力配置“新引擎”。 近20年来，广咨国际坚持按照公司战略规划和年度战略评估，合理配置人力资源。人力资源部主动深入一线了解人才状况、收集人才刚需、认真分析制约瓶颈，按需开展人才招募，输送契合企业战略、满足岗位要求的高素质人才，助力公司规划蓝图一步一步落实落地。

三是立足战略，明晰人才引进“新航向”。 广咨国际围绕企业战略定位，重点加大对智库型专家、全过程咨询领军人才、大数据技术专家、高级经营管理人才等高端人才引进力度。2021年引进博士（后）7人，大数据中心负责人及技术人员3名，高级职称13人，持有执业资格34人，助力公司实现“十四五”的良好开局。

四是对标前沿，开拓人才管理“新引力”。 广咨国际积极对标行业优秀，针对在开发新领域、发展新产业（300832）、开拓新市场、研发核心技术等方面有重要积极贡献的特殊人才，制定《特殊人才引进管理办法》《特殊人才薪酬管理办法》，给予政策倾斜支持，真正激发优秀人才干事创业的雄心壮志。

强思想抓学习

构建广咨特色的育才体系

一是突出党建引领，培植“广博智慧、咨谋社会”价值观。 广咨国际党委坚持党管人才，激发党员干部攻坚克难的先锋作用，发挥“江婷劳模和工匠人才创新工作室”示范效应，鼓励员工对标先进，创新争优；中层及以上干部定期与员工谈心谈话，掌握思想动态，鼓励和指导员工，培育广咨人建设美丽中国的从业荣誉感。

组织开展党支部共建活动

二是强化自主培养，推进学习型企业建设。 广咨国际致力于建设“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型企业，2021年开展内部培训近50场，通过完善培训管理制度、组建内训师团队、开发标准课程体系、建立学习交流群，定期开展座谈、沙龙、专题研讨等方式，让学习成为优秀人才的“吸铁石”和企业发展的“助推器”。

三是借外力强内功，多渠道提升企业核心竞争力。 一方面，与国内知名智库定期进行成果、业务、人才等多领域深入交流，构建专家营销长效机制，增加专业骨干锻炼和成长机会；另一方面，加强产学研平台建设，先后组建暨南大学博士后创新实践基地、广东省博士工作站，完善人才长期扶持机制，充分释放“智力红利”，鼓励博士人才将最新、最前沿的研究成果融入到实际工作应用中，在实现个人价值和抱负的同时，助力公司在新征程上开拓创新、行稳致远。

四是挖潜力搭梯队，完善后备人才建设。 关注复合型人才、中高层干部储备、人才结构优化等关键环节，及时调整人才梯队建设思路，建立重点岗位储备人才库，加强员工高层次能力的获取和开发。目前，公司金字塔架构的人才梯队已基本显形。

组建暨南大学博士后创新实践基地

优化选人用人机制

激励员工敢闯敢干有担当

一是加强干部全方位发展，着力打造高素质广咨头雁部队。思想上，强化思想素质教育，树立坚定的理想信念；机制上，建立鲜明的用人导向和严谨的“过滤”机制，强化干部自律意识；实践上，通过定期轮岗、交叉任职、跨领域交流等方式，加强干部的上锤下炼，为公司快速培育出对党忠诚、熟悉业务、认同广咨的复合型人才。

二是建立健全人才激励约束机制，营造良好的选人用人环境。在薪酬分配上，坚持向核心骨干、关键人才、紧缺人才和高贡献者倾斜；在岗位任用上，注重“能岗匹配、民主公开、竞争择优”；在干部选拔任用上，强调“忠诚干净担当、高素质专业化、能上能下”；在绩效考核管理上，做到“目标驱动、实事求是、公平公正、有的放矢”，让优秀人才既享受公司发展红利，同时也受到考核约束，鼓励员工保持拼劲和敬畏心，敢闯敢干,全身心投入广咨国际的事业中。

三是给予年轻干部舞台，鼓励青年干部当主角、挑大梁。广咨国际鼓励高素质年轻人才挑大梁，形成了以领导班子为核心、老中青干部有机结合的雁阵式战斗队伍。2021年，员工平均年龄33岁、中层以上干部平均年龄42.5岁，最年轻的领导班子成员36岁，中层正职33岁。越来越多的年轻干部在工作舞台上表现出色，2021年创收前三名的中层干部均为80后，他们带领团队为公司创造了近6000万的经营收入，用数据展示其过人的实力与魅力。

不断强化人才队伍建设

身处新时代竞争激烈的狂风浪潮之中，逆水行舟，不进则退。展望未来，广咨国际将一如既往地重视、珍惜和培养人才，不遗余力地推动人才队伍建设。承载众多优秀人才的广咨巨轮，也将驶向更好的未来。

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