28年雇主品牌建设之路！太平洋房屋斩获“杰出雇主”称号

近日，以“张弛有度竞合共赢”为主题的2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，太平洋房屋在本次的评选活动中脱颖而出，荣获“人力资源管理杰出奖杰出雇主”称号。此次获得充分表现了太平洋房屋在人力资源方面取得成果。

01、优厚薪酬福利保障，打造人才栖居良木

为了经纪人能够在新人期专心成长，太平洋房屋对新人保障薪资进行了结构性调整，保障底薪7000元/月(大专)、8000元/月(本科)，为新人专业能力的积累保驾护航。

除此之外，太平洋房屋每年都会发起太屋杯篮球赛，举办相亲会，增进彼此之间的交流和沟通，丰富员工的业余生活。

打造精英会、月会等荣誉体系，给予经纪人实实在在的获得感；还提供爱心基金等保障福利，减轻了员工的一部分负担，促使员工职业幸福指数大幅度提高。

02、全方位人才培育体系，让人才成长有路可循

对于统招进来的人才，太平洋房屋给予了一套系统、完整、专业化的培养机制。新人培训涵盖了企业文化、房地产知识专业训练、促成房地产交易的职业技能、税费计算、法律风险等各方面。此外，还有很多实操训练，各部门都会根据经纪人的不同发展阶段为其提供相匹配的在岗训练。

一带一师徒传承是太平洋房屋一直秉承的文化传统，新人入职后，会有经验丰富的经纪人或店长以师父的角色手把手带教，传授经验，以此帮助新人快速融入。

与此同时，太平洋房屋也将培养管理人才作为人才发展的重心，通过店长人才储备“鲲鹏计划”、管理层赋能“远航计划”等，提升未来管理层人员的领导力和学习力，以期更加精英化。

03、关注人才梯队建设，晋升公开透明

自推出领航者计划这个重要人才发展项目以来，太平洋房屋联动各大高校保障高品质人才的吸收，稳定实现78.28%大专及以上的学历占比。一方面得益于在人才招募与培养上的持续发力，另一方面则得益于公开透明的晋升机制让人才选择留在太平洋房屋，长期执业。

在太平洋房屋，所有主管都是内部培养，不招“空降兵”，选拔人才皆从价值观、组织贡献、绩效贡献三个方面全方位进行评估，隔级主管和总部各职能部门进行综合面试，保证人才选拔的公正性以及科学性，力求为向上向善、专业突出的员工积极创造更多发展的空间。

04、企业文化助力太平洋人的全方位“成长”

无论是个人还是企业的长久发展都离不开高效有序的规则，28年来，太平洋房屋一直积极营造积极、透明、利他的从业环境，并致力于推动行业规则的树立。

分享文化以及业务多边比机制，实现了经纪人间的协作和佣金共享，用制度保证每一位合作者都能得到应有的利益；红黄线制度，对每一位经纪人进行规范化管理；还有各项上至企业、下到门店的自治规则，无论大小，都全方面保障经纪人向“高素质、高专业度、高自律”的房产服务者方向迈进。

人才是企业的核心竞争力。以人才驱动企业发展，以多重培育体系帮助人才成长，是太平洋房屋所坚持的。

目前在太平洋人的努力下，太平洋房屋位居上海行业前二，全国行业前五，收获近万名并肩作战的伙伴，赢得无数客户的信赖！

2022年，太平洋房屋将在人力资源管理领域继续努力，为员工搭建多向沟通渠道，留住人才，激发组织活力，提高公司的核心竞争力，为社会提供更多有价值的岗位，吸纳更多社会精英。

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