宁波华翔拟推2022年员工持股计划 建立完善员工股东利益共享机制

本报记者 吴奕萱 见习记者 邬霁霞

3月15日晚间，宁波华翔（002048）披露了2022年员工持股计划（草案），该员工持股计划的参加对象范围为公司（含下属公司）高级管理人员、中层管理人员、业务骨干人员以及其他重要人员，拟参加本计划的员工总人数预计不超过51人（不含预留部分及预留份额代为持有人），其中高级管理人员5人，具体参加人数名单将根据员工实际缴款情况确定。

据公告显示，本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份。截至本员工持股计划草案公告日，公司的回购已经完成，回购的资金总额为人民币2.15亿元（含交易费用），股票回购最低价为18.23元/股，最高价为20.20元/股，回购均价为19.18元/股，回购股份数量为1121.13万股，占公司总股本的1.377%。

本员工持股计划筹集资金总额不超过1094.89万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1094.89万份。

宁波华翔表示，本次员工持股计划的推进将建立和完善员工、股东的利益共享机制，实现公司、股东、员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。本员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标，以达到业绩考核指标作为本员工持股计划解锁的条件。其中公司需在2025年满足营业收入不低于300亿元、净利润不低于21亿元及净利润率不低于7.0%的要求。个人2021年至2025年在公司的绩效考核得分均不低于80分;如因不可抗力原因导致的市场下滑影响到年度绩效成绩，考核期内最多允许2次个人绩效成绩低于80分。

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