全国人大代表、迈普医学董事长袁玉宇：加大力度培养产业人才 重视企业技术创新主体地位

近日，全国人大代表、迈普医学（301033）董事长袁玉宇在接受《证券日报》记者专访时表示，今年，他的建议依然围绕着科技产业创新和人才工作两大方面。

据悉，袁玉宇来自科技企业，企业主要进行高性能医疗器械的研发生产，产品推向全球市场。在企业成长过程中，他意识到产业、产品创新和人才培养非常重要，是企业高质量发展的“双引擎”。

袁玉宇认为，在当前形势下，国家非常强调关键技术自主攻关实力，强化企业创新主体地位。高性能医疗器械的产业创新，同样要重视民营企业的主体作用。中小民营企业特别是科创民营企业，是激发创新、稳定产业链和供应链的重要力量。

“我建议一定要切实落实企业在科技创新体系中的主体地位，鼓励企业牵头或参与重点研发计划、重大科技项目等，共同解决关键卡脖子技术难题。鼓励行业领军企业参与应用基础研究，设立研究院，与国家及省实验室等研究机构共设创新联合体，支持创新成果的应用转化。”袁玉宇向记者表示。

在袁玉宇看来，当前的产业创新，还应该有更包容的创新环境。他建议探索系统容错机制、鼓励大胆创新，营造更加开放包容的科技创新环境。

“广东省有很好的科技资源，但科研实力怎么样转化为产业应用还有很大提升空间。我曾对广东省‘十四五’规划编制提出建议，应打造完整的创新成果转化链条。以产业需求为出发点，构建以市场为主导，企业为主体，高校、科研院所为支撑，产学研深度融合的创新成果转化体系。”袁玉宇表示。

“在这个体系里，要真正激发出企业的创新活力，要真正重视和强化企业技术创新的主体地位，鼓励企业积极参与科技方向、政策的制定以及科技项目的申报和评审，增强企业在科技资源分配中的话语权，加强市场、产业对技术创新的导向作用。”袁玉宇说，今年他会继续在这些方面提建议和发出声音。

除了科技产业创新以外，人才工作是袁玉宇建议中的另一个关键词。作为“海归”创业代表，他希望国家层面能够保持和加强对引进海外人才的力度，继续营造重视和支持人才创新创业的环境。

袁玉宇表示，今年，他将继续对人才工作提出建议，包含两方面，一是建议更好地去细化和推进产业人才分类标准。建议国家加大培养和引进产业人才，建立起合理的产业人才评价标准，在引进标准、组织体系和人才考核激励等方面都明确标准；二是建议支持青年人才的引进，更好地培养青年人才。

“30岁到40岁的青年人才是最富有创造力和创新力的一代，应该让他们更早承担起科技创新的责任，更快进入科技创新主战场。”袁玉宇说。

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